Im Jahr 2007 konnte die Trend-Konzept GmbH mit ihren ca. 80 Mitarbeitern einem Umsatz von rund 2,4 Mio. Euro erwirtschaften und Ihre führende Stellung als Nummer 1 Vertriebspartner der Kabel BW ausbauen.
Das Produktsortiment der Trend-Konzept GmbH ist präzise auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und liefert passende Angebote für jeden Anspruch – denn bei Trend-Konzept steht der Kunde im Mittelpunkt.
Trend-Konzept will der beste Anbieter und Partner seiner Kunden sein - in Beratung, Service, Produktangebot und Produktqualität. In diesen Stärken will sich Trend-Konzept von keinem überbieten lassen. Trend-Konzept ist es wichtig, alles aus einer Hand anzubieten: die kundenorientierte Beratung, ein umfassendes Produktprogramm und einen erstklassigen Service.
Daher nehmen bei Trend-Konzept Service, Qualität und Kundenzufriedenheit eine zentrale Rolle ein. Die Unternehmensphilosophie, Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern zu begeistern, ist bei Trend-Konzept eine Herzensangelegenheit aller Mitarbeiter.
Die angestrebten Ziele erreicht Trend-Konzept mit motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern, welche die Bestätigung in der Arbeit und in interessanten und herausfordernden Projekten finden und darum überdurchschnittliche Leistungen erbringen. Eine permanente Weiterbildung ist einer der entscheidenden Motivationsfaktoren – von denen die Kunden in hohem Masse profitieren
Bei Trend-Konzept steht der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit. Der Mensch im Mittelpunkt heißt für Trend-Konzept nicht nur den Focus auf den Kunden sondern gleichzeitig der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens. Denn die Mitarbeiter sind das Vermögen des Unternehmens und Trend-Konzept ist das Umfeld, in dem diese sich beruflich weiter- entwickeln. Die Mitarbeiter besetzen keine Stelle mit klar definierten Tätigkeiten, sondern erfüllen eine Rolle mit eigener Verantwortung. Hierarchie entsteht bei Trend-Konzept durch Art und Umfang des Verantwortungsbereiches und nicht durch die Vergabe von Positionen. Daher heißt Karriere bei Trend-Konzept auch nicht groß werden durch Aufstieg auf einer nach Status festgelegten Leiter, sondern groß werden durch persönliche Kompetenzentwicklung. Trend-Konzept will damit seinen Mitarbeitern ein geeignetes Umfeld bieten, in dem sie selbst immer wieder nach neuen Aufgaben streben, die Grundlage für ihre Motivation. |